宜家集团职业发展

工作在宜家

宜家集团职业发展

大多数人看重宜家产品,而我们看重的是充满创意和灵感的人,他们才是产品的创造者,每一款产品的背后,都有一支谦逊热情的团队。

文化和价值观

三名宜家员工同在一个房间中,里面摆着两张橙色书桌、椅子、一张白色抽屉柜和开放式壁式搁板。

我们相信每个人都有自身的价值

我们是一个踏实、坦率并对家居用品充满热情的多元化群体。我们来自世界各地,但拥有一致的志趣愿景:“为大众创造更加美好的日常生活”。我们实现这一愿景的途径立足于以人为本的共同价值观之上。这些价值观指引着我们工作,是宜家包容、开放和诚信文化的基础。团结一致和充满热情是我们一切行动的基石,我们努力工作,也从中收获乐趣。我们一直在寻求与我们具有同样积极态度和价值观的人。

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多样性与包容性

穿着黄色和黑色衬衫的宜家员工在商场内帮助两位顾客。

专注做自己,展现个性,在岗位上发光发热,让我们不断收获成长

关心人类和多样性与包容性是我们的愿景,也是我们的价值观。宜家集团认为重视多样性和包容性是正确之举。认可员工的不同特点能够提升创造力,为宜家的发展带来活力。我们努力打造多样和包容的工作环境,尊重员工个性,任人唯贤,在这里员工可以尽情做自己。简单来说,我们相信每位员工的个性能够成就更好的宜家! 

为什么国际不再恐同日(IDAHOT)和对LGBT+群体的包容性是宜家集团的重要话题?

我们正全面致力于人权最核心的问题——平等。我们支持LGBT+员工展现自我,我们为员工提供平等的发展机遇,支持他们为公司创造价值。

我们要实现什么目标?

我们想创造一个充满包容的工作环境。我们对不同性向和性别认知的人抱有无意识的偏见;而对LGBT+群体的包容性工作,就是让我们意识到这一点,并采取行动来最大程度地降低这种偏见。我们创造了LGBT+群体在商业模式下的特定学习方案,其中包含现实生活场景,能帮助他们培养与不同性向及性别认知的人一起工作的能力。我们还想构建一种基础设施,能让我们抛开性向与性别认知,公平地对待每一个人。

我们采取了哪些行动?

去年我们启动了LGBT+全球性包容计划。这个计划的目标是在宜家集团的所有组织中打造始终如一的、能够包容LGBT+群体的工作方式。

我们加入了Workplace Pride组织和Stonewall组织。这两个组织致力于改善全球LGBT+群体在工作场所的体验。

我们还参与制定了联合国消除LGBT+人群在工作场所和社区所受歧视的行为准则,并为该准则提供了大力支持与协助。

自2017年,我们开始在全球范围内庆祝国际不再恐同日(IDAHOT)和国家出柜日(National Coming Out Day)。

这对我们的员工意味着什么?

这意味着每个人都能够在工作中充分展现自我。同时也意味着包容LGBT+群体是每一位员工必须践行的责任;首先需要所有人坚信包容并愿意在一个充满包容的环境中工作。我们希望每位员工都可以站出来为自己、为别人发声,确保所有人都拥有归属感。

多样性有各种各样的表现形式

在宜家集团,我们接纳方方面面的多样性。多样化的工作环境有益于我们的员工、顾客和业务的发展。接纳差异能够让我们每个人的个性得到展现,同时还能推动整个企业的发展。

两名宜家女性员工相互拥抱。

性别平等

我们认为,平等是一种人权。我们的目标是在宜家集团实现性别平等,当然并不仅仅是各个层级和岗位的男女员工比例达到1:1这么简单。性别平等的关键在于创造一种包容的文化,男性和女性都因各自的贡献而得到重视。因此,我们十多年来一直致力于实施性别平等计划。我们是联合国增强妇女经济权能高级别小组的首批成员,该小组旨在推动女性全面参与经济活动、实现经济独立。能够成为其中一员,我们深感荣幸。

一名宜家男性员工与一名男性和一名女性顾客交流。

LGBT+

作为一家具有人文情怀的价值驱动型公司,我们支持LGBT+员工做自己的权利。在宜家集团,我们为员工提供平等的发展机遇,支持他们为公司创造价值。我们积极创造一个完全包容的工作环境,力图为我们企业的各个领域以及整个社会聘用这类群体带来改变。因此,我们成为了Workplace Pride组织的一员,该组织致力于推动公司更大程度地接受女同性恋者、男同性恋者、双性恋者和跨性别者(LGBT)员工。在加入Workplace Pride组织后,宜家将与全球其他公司保持联系,共同分享处理LGBT+问题的最佳实践方式。

促进包容性,人人有责

包容性

宜家包容性的关键是创造一个可以让员工获得成功的工作环境,员工可以感受到友善、尊重、支持和赏识。具体做法有改进基础策略,配合合作共事的方式;提倡日常包容行为,充分利用多样化的特点。

践行包容

一个完全包容的工作环境能够增强创造力,改善企业的业务成果。

Irina Sukhareva

宜家俄罗斯

分拨中心经理兼多样性和包容性大使

你好Irina!跟我们聊聊你在宜家集团的工作吧。

我2004年加入宜家,曾在人力资源部不同岗位上工作过。2016年1月开始担任目前的分拨中心经理一职。
工作中,我最喜欢的是看我们齐心协力时能取得什么成果,能做多好。如果我们互相倾听,就能实现蜕变、学习和发展,能够见证这一过程真的非常鼓舞人心。

2015年,我成为了一名多样性和包容性形象大使。由于个人背景的原因,我一直从内心深处对多样性和平等怀有热忱。我们家经常搬家,所以我非常了解处在一个新环境的那种陌生感。

我也来自一个多元文化家庭,对于那些个性十足、特立独行的人来说,我感同身受。我在俄罗斯参加了一场专为不同组织的管理人员举办的多样性和包容性研讨会,在那之后,我非常兴奋地加入了多样性与包容性大使网络。

多样性和包容性是宜家价值观的核心。这对你来说意味着什么?

关心人类和多样性与包容性是我们的愿景,也是我们的价值观,我喜欢这一点。作为一家以人为本的公司,我们相信,无论背景如何,每个人都有权获得公正的待遇和平等的机会。

在宜家,员工可以展现自我,去融入群体,看到新的机会,使自己获得成长且让自己的能力得到发展,看到他们在逐步蜕变并绽放异彩,我感到十分自豪。

十年前,人们认为配送业务主要是男性的工作。记得当时我们运营部门只有一名女员工。让女性相信自己也可以成为优秀的卡车装卸工,出色的叉车驾驶员,与男性做同样的工作,是一项具有挑战性的任务。

现在情况好转了,女员工不再是什么新鲜事。这真是太棒了!作为团队,我们会因为多样性变得更加出色,更加高效。

Alejandra Piñol

宜家中国

地区人力资源经理兼多样性和包容性大使

你好Alejandra!跟我们聊聊你在宜家集团的工作吧。

我目前在中国担任地区人力资源经理。我负责中国的用人计划,从构想到实施。我觉得,敢于怀揣远大梦想,制定具体的实现计划,然后始终如一地不断推动这一计划来发展业务,积极影响人们的生活,这些至关重要。

在中国,我们希望以用户为中心,让每个人都能以企业家的精神去领导,在机遇的推动下前进。我们相信这种改变始于我们每一个人,我们非常关注成为最好的自己。

成为最好的自己是双赢局面:这对我们每个人有益,对业务也有利。真的是获益良多!

多样性和包容性是宜家价值观的核心。这对你来说意味着什么?

为一个非常专注于多样性和包容性的公司效力,我觉得棒极了。多样性和包容性计划非常有益,激励每个国家弥补他们任何可能存在的不足。

特别是在中国,提到组织中的平等待遇和男女比例,我对这种性别上的平衡感到骄傲。事实上,2017年我们实现了各级管理层的性别平衡(50/50%),还实现了同工同酬。我很高兴成为多样性和包容性网络的一员。我们共同致力于创造一个多样性和包容性的工作环境,积极影响我们的企业和社会。我常想,一个人的梦想只是一个梦想,而大家共同的梦想却能成为新的现实。


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